انتشار کتاب تضاد قدرت، حق اعتصاب، و اتحادیه های صنعتی، اثر هربرت بلومر ترجمه ح.ا.تنهایی و بیتا مدنی نشر اندیشه احسان
متن جلد پشتِ کتاب
بلومر:
کنش قدرت در گروه‌های قدرت بزرگ، به‌معنای استراتژی پایداری و ماندگاری است و به‌‌دنبال فنون پیچیده‌‌ی مهارت و کنترل است. گروه قدرت بزرگ طوری سازمان‌یافته می‌شود که بتواند در بازی پیوسته قدرت دوام آورد، چرا که در معرض تخالف و بطلان منافع و اهدافش است. کنش قدرت در گروه‌های قدرت بزرگ نمود می‌یابد. سازماندهی کارگران، اختلاف واقعی بین منافع اتحادیه‌های کارگری و کارفرما را پدید می‌آورد. این اختلاف از کارکردهای طبیعی اتحادیه‌های کارگری و کارفرما برمی‌خیزد. اتحادیه‌های کارگری نیز منافع بزرگ و کلان دارند: 1ـ پشتیبانی و پیشبرد رفاه صنعتی برای کارگران، 2ـ ماندگاری و توسعۀ اتحادیه به‌عنوان یک سازمان. این مجموعه از منافع، به‌طور طبیعی در تضاد و تخالف قرار می‌گیرد و تنها باید با چانه‌زنی جمعی بازنگری شود. وجود چنین چانه‌زنی جمعی که به‌عنوان یک میانجی بزرگ در روابط کارگر و کارفرما به‌رسمیت شناخته می‌شود، حاکی از تضاد منافع بین اتحادیه‌های کارگری با مدیران است.
اعتصاب کارگری لازمۀ رابطۀ مناسب و مؤثری بین کارکنان و کارفرمایان است. اعتصاب کارگری بطور طبیعی از گوهر درونی روابط کارکنان و کارفرمایان برمی‌خیزد. اعتصاب کارگری برای بنیان‌گزاری و حفظ چنین روابطی به‌کار می‌آید و شالودۀ بنای روابط کارکنان و کارفرمایان را قوام می‌بخشد. حذف اعتصاب کارگری، روابط کاری سالم و موثر را نابود می‌کند. اعتصاب کارگری زمینۀ محکم اخلاق در روابط کارکنان و کارفرمایان را پی‌ریزی می‌کند.
هربرت بلومر، 1401، تضاد قدرت، حق اعتصاب، و انحادیه های صنعتی، ترجمه ح.ا.تنهایی و بیتا مدنی، نشر اندیشه احسان.
نشر اندیشه احسان: تلفن دفتر فروش 66466002-021
تاريخ: 1401/10/6
نویسنده: مدیریت سایت
تعداد نظر: 0
مشاهده نظرات
نظرات کاربران
bita
1401/10/9
اثری است ارزشمند از این جهت که مستقیما تحلیل و تبیین بلومر را در رابطه با ساخت قدرت و بویژه قدرت بزرگ بی کم و کاست انتقال می دهد؛ دیگر اینکه پاسخی است متقن و مستند به این شائبه که جامعه شناسی تفسیری و مشخصا هربرت بلومر خردگرا هستند حال آنکه تحلیل کلان ساختی که در این اثر شرح و بسط داده شده، خط بطلانی است بر نقدهای ناروا درمورد خردگرا بودن همکنش گرایی نمادی؛ دیگر اینکه نمودهای تحلیلی از بنیانهای نظری دستگاه فکری بلومر در این اثر می تواند الگوی تحلیلی مناسبی برای نقد ساخت قدرت در روابطی به غیر از روابط کارکن-کارفرما باشد، نظیر روابط جنسیتی، نژادی، طبقاتی و قومیتی یا در هر بستری از همکنشی های اجتماعی که تضاد و تخالف رخ داده و می تواند زمینه ساز تبعیض، خشونت و نابرابری اجتماعی شود.
در همکاری برای ترجمه این اثر از استاد تنهایی گرانقدر نکته هاآموختم و از ایشان بسیار سپاسگزارم.
bita
1401/10/9
اثری است ارزشمند از این جهت که مستقیما تحلیل و تبیین بلومر را در رابطه با ساخت قدرت و بویژه قدرت بزرگ بی کم و کاست انتقال می دهد؛ دیگر اینکه پاسخی است متقن و مستند به این شائبه که جامعه شناسی تفسیری و مشخصا هربرت بلومر خردگرا هستند حال آنکه تحلیل کلان ساختی که در این اثر شرح و بسط داده شده، خط بطلانی است بر نقدهای ناروا درمورد خردگرا بودن همکنش گرایی نمادی؛ دیگر اینکه نمودهای تحلیلی از بنیانهای نظری دستگاه فکری بلومر در این اثر می تواند الگوی تحلیلی مناسبی برای نقد ساخت قدرت در روابطی به غیر از روابط کارکن-کارفرما باشد، نظیر روابط جنسیتی، نژادی، طبقاتی و قومیتی یا در هر بستری از همکنشی های اجتماعی که تضاد و تخالف رخ داده و می تواند زمینه ساز تبعیض، خشونت و نابرابری اجتماعی شود.
در همکاری برای ترجمه این اثر از استاد تنهایی گرانقدر نکته هاآموختم و از ایشان بسیار سپاسگزارم.
متن جلد پشتِ کتاب
بلومر:
کنش قدرت در گروه‌های قدرت بزرگ، به‌معنای استراتژی پایداری و ماندگاری است و به‌‌دنبال فنون پیچیده‌‌ی مهارت و کنترل است. گروه قدرت بزرگ طوری سازمان‌یافته می‌شود که بتواند در بازی پیوسته قدرت دوام آورد، چرا که در معرض تخالف و بطلان منافع و اهدافش است. کنش قدرت در گروه‌های قدرت بزرگ نمود می‌یابد. سازماندهی کارگران، اختلاف واقعی بین منافع اتحادیه‌های کارگری و کارفرما را پدید می‌آورد. این اختلاف از کارکردهای طبیعی اتحادیه‌های کارگری و کارفرما برمی‌خیزد. اتحادیه‌های کارگری نیز منافع بزرگ و کلان دارند: 1ـ پشتیبانی و پیشبرد رفاه صنعتی برای کارگران، 2ـ ماندگاری و توسعۀ اتحادیه به‌عنوان یک سازمان. این مجموعه از منافع، به‌طور طبیعی در تضاد و تخالف قرار می‌گیرد و تنها باید با چانه‌زنی جمعی بازنگری شود. وجود چنین چانه‌زنی جمعی که به‌عنوان یک میانجی بزرگ در روابط کارگر و کارفرما به‌رسمیت شناخته می‌شود، حاکی از تضاد منافع بین اتحادیه‌های کارگری با مدیران است.
اعتصاب کارگری لازمۀ رابطۀ مناسب و مؤثری بین کارکنان و کارفرمایان است. اعتصاب کارگری بطور طبیعی از گوهر درونی روابط کارکنان و کارفرمایان برمی‌خیزد. اعتصاب کارگری برای بنیان‌گزاری و حفظ چنین روابطی به‌کار می‌آید و شالودۀ بنای روابط کارکنان و کارفرمایان را قوام می‌بخشد. حذف اعتصاب کارگری، روابط کاری سالم و موثر را نابود می‌کند. اعتصاب کارگری زمینۀ محکم اخلاق در روابط کارکنان و کارفرمایان را پی‌ریزی می‌کند.
هربرت بلومر، 1401، تضاد قدرت، حق اعتصاب، و انحادیه های صنعتی، ترجمه ح.ا.تنهایی و بیتا مدنی، نشر اندیشه احسان.
نشر اندیشه احسان: تلفن دفتر فروش 66466002-021